질병, 장해 또는 사망 등에 대하여 신속하고 공정한 보호를 위해서 보험지급을 행하고, 나아가서는 피해 근로자의 사회복귀의 촉진 등을 도모하기 위한 근로복지사업을 시행하여 보다 근로자의 복지증진에 기여하는 것을 목적으로 하는 제도이다.
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Ⅱ. 직업병의 정의
요양관리제도의 개선을 위해 가장 시급하게 해결하여야 할 과제는 질병의 종류와 중증도를 고려하여 요양방법과 요양기간을 일관성 있게 설정할 수 있는 지침을 마련하는 일일 것이다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리
근골격계 질환이 발생할 때마다 신속하게 근골격계 질환 관리가 제공되
직업병의 범위와 요양 및 배상범위를 규정하여 근로자들의 보건위생에 관심을 기울이고 있다. 1996년 솔벤트의 중독에 의해 생식기능이 저하되는 현상이 세계에서 처음으로 직업병으로 인정되었다.
Ⅱ. 직업병의 개념
업무상질병(또는 직업병)이란 무엇인가? 업무상질병이란 근로자의 질병이
근로자 고용 등에 관한 법률」의 본격적 시행에 따른 국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 모두 강제가입 사항이나 고용주가 추가 부담을 우려하여 사회보험 가입을 기피하는 것과 가사서비스, 건설업, 청소, 농업, 어업, 임업 등 현실적으로 건강보험 등을 가입하기 어려운 사업장이 있다는 점을 들
예방의학도 포함될 수 있음- 상대적으로 보기)
*앤더슨(Anderson)의 3대 공중보건사업수단★
① 보건행정 (보건서비스에 의한 봉사행정)
② 보건교육 (교육에 의한 조장행정)
→가장 효과적인 공중보건사업의 접근방법(비용이 저렴, 큰 파급효과)
③ 보건관계법규 (법규에 의한 통제행정)
→후진국에
Ⅰ. 개요
조선업종은 특수를 맞아서 생산량이 늘어나면서 신규채용이나 불안정 노동자들이 많이 들어가 일을 하고 있으나 한진 마산의 경우 생산량이 줄어들었다고 한다. 그 이유로는 방산위주 물량 때문에 해군함 수주가 줄었고 특히 한진 마산의 특성상 큰 배를 만들지 못하는 관계로 해서 큰 배의
있는 작업군과 그렇지 않는 작업군과의 상대 위험도는 목/어깨 부위가 5.2, 손/손목 부위가 2.5배라고 보고하였다.
그러나 이러한 통계는 근로복지공단에 산재요양을 신청하여 직업병으로 인정된 사례들만이 집계된 결과이고 작업장 전체에 대한 현황은 아직 집계되지 않고 있다. 다만 몇몇 연구들을
직업성 재해와 질병의 급속적인 증가로 나타났으며, 전체 노동자의 건강과 안전상의 심각한 문제가 제기 되고 있다. 이러한 상황에도 불구하고 자본의 강화된 현장통제와 고용위협 속에서 노동자들의 안전과 건강 문제는 사실상 거의 포기되다 시피하고 있으며, 지난 투쟁 속에서 쟁취한 기본권, 특히
직업재활, 사회재활로 구분할 수 있으며, 의료재활서비스에는 물리치료, 작업치료 등이 포함되어 있고, 직업재활서비스에는 직업훈련과 직업훈련지원금, 자립작업장 등이 포함되어 있다. 또한 사회재활서비스에는 생활정착금 대부금과 자녀장학금 지원서비스 등이 있다. 반면 심리재활은 매우 부차적
질병 판정을 받은 근로자가 1천190명, 요통으로 업무상 질병 판정을 받은 근로자는 379명 등 전체 근골격계 질환자는 1천569명으로 집계됐다. 이는 작년동기의 876명에 비해 79.1%나 증가한 것이다.
국내에서 최초로 물리치료사가 근골격계질환으로 공식적인 업무상 질병(직업병)으로 인정된 사례로는 2003